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亚马逊推出培训计划 帮助员工转行跳槽 2015-11-13 6:06:00
  据美联社报道,亚马逊打算帮助它的计时员工得到薪酬更高的新工作,但这个新工作是在亚马逊公司之外。   亚马逊推出的这项培训计划将向其计时员工每年支付2000美元,以培训出诸如护士、飞机维修或电脑辅助设计等市场热门需求的职业技能。   全球最大网络零售商称,培训计划启动后,公司将在长达四年的时间里预先支付培训课程与书籍,共占培训费用的95%。亚马逊宣称,它提供培训的目的是为了保持员工
探秘谷歌员工培训计划 2015-11-13 6:06:00
  国外媒体今天撰文称,为了充分发挥员工的潜力,实现最佳的培训效果,谷歌改革了内部的培训项目,有的放矢地满足员工和管理人员的需求。   以下为文章全文:   培训改革   一年来,谷歌ceo拉里·佩奇(larry page)一直在恢复这家搜索公司的紧迫感和专注度,用他的话说,就是实现“箭少木料多”的状态。作为迎战facebook、苹果、亚马逊的重要一环,谷歌两年前启动了一个名为go
如何规划你的职业 像希拉里竞选一样 2015-11-13 6:06:00
  可能会犹豫,是否要像这样来设定并实现你的职业目标?   为了竞选总统,竞选者的幕后团队总会以倒计时的方式来进行备战。他们会计算预期结果,预估大概要得多少选票才能当选。竞选前的每个月,团队都会制订详细计划,为了实现这个结果,得开展哪些具体活动。这些活动都具体到最周密的细节,比如在每一个地理区域需要招募多少志愿者,需要筹集多少钱,亲自拜访多少选民等。   答案当然是:yes!   
李开复:给热血创业青年的八桶冷水 2015-11-13 6:06:00
  @李开复:【给热血创业青年的八桶冷水】这几个月参加了几个台湾和创业相关的活动,有很多充满热情的年轻人参加。也听到了很多关于创业的问题,很多人只看到创业者光环,听到创业宏伟梦想,而对创业的看法过于乐观,甚至天真。所以,我想在这裡泼一些冷水,忠言逆耳,请包涵:   这几个月参加了几个台湾和创业相关的活动,有很多充满热情的年轻人参加。最常听到类似下面的问题:   1、我应该去应聘大公司
用导师制培育未来的领导人才 2015-11-13 6:06:00
  导师制培育企业后继人才与未来人才的重要制度。这后继人才与未来人才一般都是管理者或者技术人才。为了企业的未来,需要对有潜力的管理者进行一对一的辅导、教练、培训、教育。这才是导师制横空出世的重要原因。当然,导师制有四种类型。一种是一位导师对一位管理者的教导。二种是多位导师对一位管理者的教导。三种是一位导师对多位管理者的教导。四种是多位导师对多位管理者的交叉教导。还有几种导师方式,一种是外
培训到底是什么?HR你知道吗? 2015-11-13 6:06:00
  培训是什么?培训就是宁可吹嘘,不要face的过程,所以它的音标是:[tre?n] 多优雅!吹,接着吹吧。   这是我的客观评价,没什么色彩,我既给人培训,我也接受别人的培训,只不过是长期以来的一种小感受罢了。培训无外乎几种:告诉别人你经历过的;告诉别人讲义上的;告诉别人ppt上的;告诉别人要想成功就得怎么的的;告诉别人我们公司多么多么牛b的……,其实讲什么都无可厚非,只不过关键在于
案例分析:基于绩效管理的员工培训 2015-11-13 6:06:00
  案例:老王的培训计划为什么遭到否决?   aab公司是一家专业生产手机、掌上电脑等电子产品的公司,由于管理得当,经营有方,公司近几年一直以近100%的速度在迅速发展。公司张总非常重视人力资源的培训与开发,公司的技术骨干和管理干部,都是公司自己培养出来的。   培训部经理老王去年由于在员工培训工作中成绩突出,被评为年度“明星员工”。老王的工作热情高涨,元月份就开始着手培训需求调研工
培训和教育圈也是“江湖” 2015-11-13 6:06:00
  江湖有什么特点?门派众多,山头林立,当然也有众多掌门人,众多创始人,众多纷争。某日参加深圳培训圈的聚会,某讲师介绍自己,张嘴就说,自己是某某理论的创始人,把我熏得差点一个跟头。有人没听清楚他的话,就问他那是个什么理论,他就解释了一通,我观察对方的表情,应该最后也没有听懂,这就是典型的江湖作风,本事不大,但自封山大王,享受意淫的感觉。   其实有人的地方,就有江湖,培训圈是如此,放大
企业构建网络商学院该如何落地? 2015-11-13 6:06:00
  电子时代的来临,更多的人开始接受碎片式的学习方式,而网络商学院的兴起,正符合了移动时代的时间碎片化的管理与需求。网络移动平台的学习,最大的好处是自由与灵活,不需要安排特定的时间,也不需要大家面对面。   正是这个利好的方便,也给组织者们带来了更多的问题。例:如何了解学员的学习状态?如何把握学员的学习进度,学习质量等?解决这些问题,是网络培训平台落实的关键点。   笔者曾在几家企业
做好人才培养才能打破绩效低劣的恶性循环 2015-11-13 6:06:00
  在今天的中国,谈论企业内部人才培养的重要性并付诸实践已经成为一种趋势。很多公司的人力资源管理理念中也写入了诸如“造x必先育人”;“人是我们最重要的资源”;“卖产品就是卖自己”这一类理念。人力资源管理在规模或正规的企业中,已经引起了普遍的重视。   但深入的研究和了解这些企业,你会发现员工普遍缺乏卓有成效的执行工作所需要的系统性的技能,有些连执行最基本的工作都很困难。进一步了解生产或
三招树立“不怒而威”的领导力 2015-8-13 21:28:00
中国有句古话说得好:“至尊者至刚”。看一个人意志的强弱、胆略的大小,并非仅仅看其外在的表现形式,而常常要看他的心理承受能力。我们常常说谈虎色变,令人闻风丧胆,虎靠的就是万兽之王的威慑力。敬而生畏,需要实力;威而不怒,需要实力;摄服于心,需要的还是实力。在单位组织里,有的领导很柔和,有的很霸道,有的很独裁,有的却很民主,那么到底是做善良的羊呢还是做残暴的狼?都不对,要做仁慈的“狮子”,它能
员工为什么不努力?说到老板心坎里了 ! 2015-8-7 22:54:00
员工为什么不努力?说到老板心坎里了 近几年来,越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事,我给你多少钱”。; 在员工的潜意识里是“你给我多少钱,我做多少事”。暂且不说谁对谁错,为什么会出现这一现象呢?这是一个很普遍的社会现象,在不同的行业,不同的企业,员工的工作现状有所差别。原因是多方面的,站在企业主的
出色的人力资源经理 2015-7-20 0:36:00
 一、对部门定位的认识  现代企业的人力资源管理部门,正越来越多地扮演着企业战略决策部门的角色,而不再是单纯的仅仅从事人员招聘、培训、考核、薪酬等常规人力资源基础管理的执行部门,更不是传统国有企业体制下简单的人事管理部门。“人力资源”一词,现正在被另外一个崭新的概念所取代——即“人力资本”。  众所周知:人,是决定企业运营成败的决定性关键因素之一,像企业的货币资本一样,企业的人才不应该仅
人力资源管理制度执行力 2015-7-20 0:35:00
 执行力的概念随着管理科学的发展,人力资源管理倍受重视,在这个过程中,"执行力"逐渐被人们发掘出来。管理者和研究者都意识到从战略到目标、从计划到结果,二者之间总有一股莫名的力量左右着他们的距离。后来发现,这就是战略或计划相关人员的贯彻和执行情况,便把它命名为"执行力"。  何谓人力资源执行力?执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度
西天取经团队如果要裁一个人,谁最可能被裁 2014-9-4 17:17:00
提问:西游记中为了节约成本,唐太宗需要在这个团队里裁掉一名队员,该裁掉哪一位,为什么? 古代有一个最成功的项目团队,那就是西游记中取经团队。 故事背景:为了完成西天取经任务,组成取经团队,成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马。其中唐僧是项目经理、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是普通团员、白龙马是老板座驾。这个团队的高层领导是观音。团队的组成很有意思: 1、唐僧作为项
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