一些公司的HR分析说求职时产生以上困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑；一是方法层面的，如面试技巧、信息不畅通等；一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。不过现在一般困惑主要是以下几种：职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺乏障碍等。

1.职业定位模糊：想刚毕业的大学生一般都是先选择就业，然后再根据自己的发展，要么跳槽，要么换行业。如果像你这样自己定位的话，虽然很符合自己的发展，根据市场的职能，你这样很容易失败。

2.职业规划缺失：盲目的自信导致在校期间她也没有学习什么专业技能证书，除了一张毕业文凭外，几乎拿不出什么其他证书。在寻找工作之前没有客观地审视自己的优势与劣势、什么样工作最适合自己的发展、什么样工作最能发挥和体现自己的才能等诸如此类职业规划问题，匆匆上阵，其结果令人大失所望

3.求职技巧匮乏

4.工作动力不足

5.大龄求职障碍：由于时代的因素，像年龄段偏大的人，文化程度偏低，又不懂电脑，在当今知识化的时代，可以说是一个半文盲。

6.经验缺乏障碍

7.新人“角色”转换

8.办公室人际交往

9.事业家庭难两全

10.职场“过劳”

11.跳槽选择难

12.打工还是当老板

13.职业转型“阵痛”