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职场人自毁前程的五大行为 2012/5/21 9:23:00
     一、为实现目的造假   有些人为了给看简历的人留下好印象,喜欢在自己的简历表上捏造事实,这是很不明智的做法。某背景调查公司的负责人费什曼的一名客户想提拔一个人,需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生,但该大学并没有关于他的任何记录。   他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的老师的名字、电话号码和电子信
如何与高薪结缘? 2012/5/21 8:49:00
      路漫漫其修远,高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀,有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。   在每个跳槽高峰中,恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上,每个人都希望自己能才尽其用,获得高职高薪。可是,路漫漫其修远,高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀,有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。   许多人忍不住想问
二十三条最新职场潜规则 2012/5/18 9:28:00
      一本名为‘潜伏在办公室’的书被无数职场人传阅,很多白领称这是办公室不可不读的私密读书,看后可以少奋斗10年。书中总结出的职场潜规则让白领们受益匪浅,也让这本书成为很多老板规定的‘企业禁阅书’。作者陆琪很快收到追捧,2010年初,他又推出‘潜伏在办公室第二季’,继续揭露职场内幕。     &nb
受益匪浅的办公室黄金定律 2012/5/17 9:10:00
    职场固然充满名利声望的光鲜亮丽和晋升诱惑,但也充满了人际的诡谲、攀爬艰辛和竞争陷阱。也正因为如此,很多白领当初满怀一腔热忱进了公司,经过一番厮杀,却不得不弃城而逃。究其原因,关键是你没懂得办公室内的黄金定律。纵观职场上那些混得体面、升得快捷的人,哪一个不是通世故、讲分寸之人?把握办事的黄金定律,就能在职场游刃有余。     一。
十年不跳槽的是否能称为精英? 2012/5/10 8:59:00
      在中国外企和民企工作的人,呆满两年就算老人,呆满五年算是牛人,呆满十年的,绝对可以被称为仙人。   细数我认识的为数不多的几个仙人,发现比起那些每两三年跳一次槽的精英们,他们如今无论在薪水待遇、头衔职位,还是工作生活平衡度上,都毫不逊色,甚至略高一筹。形象地说,如果工作就像股市,每年都在换工作的就像是做短线的,一旦见到更好的机会,立
教你怎样打破职场困局 2012/5/8 8:43:00
    职场中很多人对工作提不起兴趣,最讨厌周一,天天盼周五。想到上班就头疼,在办公室磨蹭了一天,结果什么也没有做。工作没有激情,感觉疲倦,总想应付了事,甚至接连出了好几个重大工作失误,情绪也不稳定,一向与同事关系不错的我现在也不喜欢和同事配合了,还爱跟人唱反调。   这些都是职场瓶颈期或倦怠期的表现。职场瓶颈期一般是周期性的,第一次出现的时间多是在工作3到5年内
职场人日平均工作8.66小时 广州职员最累 2012/5/7 8:44:00
      据新华网报道,某网站联合北京大学社会调查研究中心发布2012年度中国职场人平衡指数调研报告。报告显示,中国职场人平均日工作时间为8.66小时。   这份报告通过抽样方式,对全国各地3万余名职场人进行了问卷调查。调查结果显示,职场人平均每天睡眠7.33小时,工作8.66小时,上下班往返时间平均为0.96小时。   报告显示,在各大城
电子商务人才需求14万居榜首 2012/5/3 8:54:00
  又是一年毕业季,面对即将涌出的660万的高校毕业生,某招聘网站发布的人才报告显示:5月,互联网/电子商务业将以14万的人才需求超过房地产跃居人才需求行业榜首,其中4月份的互联网/电子商务行业人才需求增长了11%,5月又比4月增长了11%,而且,随着暑期的临近,企业对实习生的需求也会大幅增加。   互联网企业月薪5000招聘零分考生   近来网上流传的一则“网络创意公司月薪5000招聘零
网络广告发展新趋势:电子商务类超新闻门户类 2012/5/3 8:48:00
      艾瑞咨询近日发布《2010年第一季度网络广告核心数据》,报告显示,今年第一季度,中国网络广告市场市场规模达63.6亿元,其中淘宝营收达到5.9亿元,超过新浪的3.8亿元,仅次于百度的12.93亿元。   报告显示,第一季度中国网络广告市场居前三位的分别是百度、谷歌中国与淘宝。其中,百度以12.93亿元的规模高居榜首。淘宝则以5.9亿
未来中国企业发展的机遇与挑战 2012/5/2 17:32:00
      未来中国企业发展的机遇和挑战是:  1、通货紧缩的经济周期变动  未来几年,中国的投资过剩和企业生产能力过剩的压力将显现,这将带来通货紧缩,企业“价格战”将更加激烈!这是中国企业发展最大的挑战。其实质将影响中国的产业结构升级,低附加值的产业会实现产业集中,企业购并更加频繁,大多数产业将重现彩电行业垄断竞争的市场格局,也就是说大多数企业将
自信和自负员工的区别 2012/5/2 17:27:00
      人们常常把那些举止高傲,自命不凡,语调亢奋,用词尖锐的人称为“狂妄”的人。一般来说,“狂妄”带有贬义,它使人们产生一种不好的印象,成为人际交往中的心理障碍,如何与“狂妄”的员工相处,也是管理者关心而棘手的问题。    在我国,由于长期的封闭和小农经济造成的顽固的民族心理的影响,人们习惯把那些自信和自负的人的言行统称为“狂妄”,不知将两者
裁员+亏损 网络招聘业遭遇深度严寒 2012/5/2 17:20:00
      日前,频频传出的裁员、亏损等负面消息似乎标示着网络招聘网站们正在遭遇彻骨的寒冷。   中华英才网内部员工爆料称,今年1月,中华英才网进行了大裁员。其中,苏州分公司裁员一半,裁员人数超过100人,华北区裁员超过40人,全国裁员人数超过300人。   中华英才网公关部负责人向搜狐IT确认了该公司进行了“结构性调整”,但该负责人强调,
25岁前,必须强化的十种竞争力 2012/5/2 17:17:00
      每个人都面临严酷的职场竞争力大考验,企业在员工淘汰上不再留情,新人的“阵亡率”不断攀高,作为一个职场新人你该怎么做?   简单来说,一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要很多配合条件,这些条件就是你的“竞争力”。   不同的生涯阶段,需要不同的竞争力。在每个生涯阶段,你应该建立一张竞争力的清单,随时做好自我盘点,一方面补
30岁前成功的12条法则 2012/4/27 9:10:00
一:定下人生目标  一艘没有航行目标的船,任何方向的风都是逆风。  1、你为什么是穷人,第一点就是你没有立下成为富人的目标。  2、你的人生核心目标是什么?杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇,而在于有无目标。  3、起跑领先一步,人生领先一大步:成功从选定目标开始。  4、贾金斯式的人永远不会成功。为什么大多数人没有成功?真正能完成自己计划的人只有5%,大多数人不是将自己的目标舍弃,就是
成为有价值员工必看的五句话 2012/4/27 8:59:00
     想要成为公司最有价值员工,想在在职场中游刃有余,仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣,是完全不够的!在注重个人内外兼修的同时,职业人还应该善于经营人际关系,注意为人的口碑,把日常的好行为变成良好的习惯。     一。优秀是一种习惯   这话是古希腊哲学家亚里士多德说的。其实人除了脾气会因为天性而有所不同外,其他东西基本都是
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