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职场人自毁前程的五大行为	2012/5/21 9:23:00
一、为实现目的造假 　　有些人为了给看简历的人留下好印象，喜欢在自己的简历表上捏造事实，这是很不明智的做法。某背景调查公司的负责人费什曼的一名客户想提拔一个人，需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生，但该大学并没有关于他的任何记录。 　　他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的老师的名字、电话号码和电子信

如何与高薪结缘？	2012/5/21 8:49:00
路漫漫其修远，高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀，有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。 　　在每个跳槽高峰中，恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上，每个人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。可是，路漫漫其修远，高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀，有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。 　　许多人忍不住想问

二十三条最新职场潜规则	2012/5/18 9:28:00
一本名为‘潜伏在办公室’的书被无数职场人传阅，很多白领称这是办公室不可不读的私密读书，看后可以少奋斗10年。书中总结出的职场潜规则让白领们受益匪浅，也让这本书成为很多老板规定的‘企业禁阅书’。作者陆琪很快收到追捧，2010年初，他又推出‘潜伏在办公室第二季’，继续揭露职场内幕。     &nb

受益匪浅的办公室黄金定律	2012/5/17 9:10:00
职场固然充满名利声望的光鲜亮丽和晋升诱惑，但也充满了人际的诡谲、攀爬艰辛和竞争陷阱。也正因为如此，很多白领当初满怀一腔热忱进了公司，经过一番厮杀，却不得不弃城而逃。究其原因，关键是你没懂得办公室内的黄金定律。纵观职场上那些混得体面、升得快捷的人，哪一个不是通世故、讲分寸之人？把握办事的黄金定律，就能在职场游刃有余。     一。

十年不跳槽的是否能称为精英？	2012/5/10 8:59:00
在中国外企和民企工作的人，呆满两年就算老人，呆满五年算是牛人，呆满十年的，绝对可以被称为仙人。 　　细数我认识的为数不多的几个仙人，发现比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们如今无论在薪水待遇、头衔职位，还是工作生活平衡度上，都毫不逊色，甚至略高一筹。形象地说，如果工作就像股市，每年都在换工作的就像是做短线的，一旦见到更好的机会，立

教你怎样打破职场困局	2012/5/8 8:43:00
职场中很多人对工作提不起兴趣，最讨厌周一，天天盼周五。想到上班就头疼，在办公室磨蹭了一天，结果什么也没有做。工作没有激情，感觉疲倦，总想应付了事，甚至接连出了好几个重大工作失误，情绪也不稳定，一向与同事关系不错的我现在也不喜欢和同事配合了，还爱跟人唱反调。 　　这些都是职场瓶颈期或倦怠期的表现。职场瓶颈期一般是周期性的，第一次出现的时间多是在工作3到5年内

职场人日平均工作8.66小时 广州职员最累	2012/5/7 8:44:00
据新华网报道，某网站联合北京大学社会调查研究中心发布2012年度中国职场人平衡指数调研报告。报告显示，中国职场人平均日工作时间为8．66小时。 　　这份报告通过抽样方式，对全国各地3万余名职场人进行了问卷调查。调查结果显示，职场人平均每天睡眠7．33小时，工作8．66小时，上下班往返时间平均为0．96小时。 　　报告显示，在各大城

电子商务人才需求14万居榜首	2012/5/3 8:54:00
又是一年毕业季，面对即将涌出的660万的高校毕业生，某招聘网站发布的人才报告显示：5月，互联网/电子商务业将以14万的人才需求超过房地产跃居人才需求行业榜首，其中4月份的互联网/电子商务行业人才需求增长了11%，5月又比4月增长了11%，而且，随着暑期的临近，企业对实习生的需求也会大幅增加。 　　互联网企业月薪5000招聘零分考生 　　近来网上流传的一则“网络创意公司月薪5000招聘零

网络广告发展新趋势:电子商务类超新闻门户类	2012/5/3 8:48:00
艾瑞咨询近日发布《2010年第一季度网络广告核心数据》，报告显示，今年第一季度，中国网络广告市场市场规模达63.6亿元，其中淘宝营收达到5.9亿元，超过新浪的3.8亿元，仅次于百度的12.93亿元。 　　报告显示，第一季度中国网络广告市场居前三位的分别是百度、谷歌中国与淘宝。其中，百度以12.93亿元的规模高居榜首。淘宝则以5.9亿

未来中国企业发展的机遇与挑战	2012/5/2 17:32:00
未来中国企业发展的机遇和挑战是：　　1、通货紧缩的经济周期变动　　未来几年，中国的投资过剩和企业生产能力过剩的压力将显现，这将带来通货紧缩，企业“价格战”将更加激烈！这是中国企业发展最大的挑战。其实质将影响中国的产业结构升级，低附加值的产业会实现产业集中，企业购并更加频繁，大多数产业将重现彩电行业垄断竞争的市场格局，也就是说大多数企业将

自信和自负员工的区别	2012/5/2 17:27:00
人们常常把那些举止高傲，自命不凡，语调亢奋，用词尖锐的人称为“狂妄”的人。一般来说，“狂妄”带有贬义，它使人们产生一种不好的印象，成为人际交往中的心理障碍，如何与“狂妄”的员工相处，也是管理者关心而棘手的问题。　　　　在我国，由于长期的封闭和小农经济造成的顽固的民族心理的影响，人们习惯把那些自信和自负的人的言行统称为“狂妄”，不知将两者

裁员+亏损 网络招聘业遭遇深度严寒	2012/5/2 17:20:00
日前，频频传出的裁员、亏损等负面消息似乎标示着网络招聘网站们正在遭遇彻骨的寒冷。 　　中华英才网内部员工爆料称，今年1月，中华英才网进行了大裁员。其中，苏州分公司裁员一半，裁员人数超过100人，华北区裁员超过40人，全国裁员人数超过300人。 　　中华英才网公关部负责人向搜狐IT确认了该公司进行了“结构性调整”，但该负责人强调，

25岁前，必须强化的十种竞争力	2012/5/2 17:17:00
每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率”不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？ 　　简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力”。 　　不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在每个生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补

30岁前成功的12条法则	2012/4/27 9:10:00
一：定下人生目标　　一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风。　　1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标。　　2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。　　3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始。　　4、贾金斯式的人永远不会成功。为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是

成为有价值员工必看的五句话	2012/4/27 8:59:00
想要成为公司最有价值员工，想在在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，职业人还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，把日常的好行为变成良好的习惯。　　 　　一。优秀是一种习惯 　　这话是古希腊哲学家亚里士多德说的。其实人除了脾气会因为天性而有所不同外，其他东西基本都是