专业的外贸人才服务平台

·外贸出口 ·外贸论坛 ·外贸导航

热门职位： 外贸经理英语外贸业务员外贸跟单外贸单证外贸采购外贸品管英语翻译日语翻译德语翻译法语翻译英语教师日语教师德语教师法语教师俄语教师韩语教师英语导游

当前位置：首页 » 职场资讯 » 管理故事

文章搜索

外贸职位

外贸资讯

现代企业的“爱抚管理”

2015/10/28 1:59:00

　　为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高;为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最有效的激励，因为对许多员工来说，他们面临的是心灵的困惑。　　eap(employeeassistanceprogram)直译为员工帮助计划。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业

提升员工公平感

2015/10/28 1:59:00

　　企业员工公平感是指员工对企业制度、文化及管理措施是否公平的感受。企业内不同成员的公平感存在着差异，探究企业员工公平感的提升途径，具有重要的理论和现实意义。　　关于企业员工公平感的理论　　1.adams的分配公平理论　　组织行为学中对公平的探讨始于adams的公平理论。adams运用社会交换理论模型来评估公平。他指出，公平感主要是指报酬数量分配的公平性，员工将自己的结果或收

元老集体辞职:人才也需人来管理

2015/10/28 1:59:00

　　企业发展了，技术骨干却辞职了　　做了几年公务员，朱其看准了近年来能源紧张的机会，一咬牙离开了很多人羡慕的稳定岗位，带着20多个技术人员，下海开了一家节能产品公司。刚开始自然比较困难，尤其是研发阶段，只有投入没有产出，朱其常跟研发人员一起加班，一起吃快餐，为了这个新生的企业，大家一起吃苦奋斗。　　一眨眼，企业创办已经3年了，随着好几款新型节能产品研发成功，原本积累的人脉资源又轻

危机中给员工怎样的关怀

2015/10/28 1:59:00

　　危机期问，企业身处困境，员工是企业的血液，供给企业正常运作所需的“氧气”。　　员工关怀项目(employeeassistanceprogram)在国外企业中已经是一项比较成熟的管理，在中国的很多企业中，工会或者人力资源部门承担了部分职能，但尚没有系统和完善的员工关怀体系。危机前的准备结合本企业的行业特点以及员工基本情况、个性特点和家庭情况，预先了解员工在面临危机时可能出现的情况和

员工心理问题不容忽视

2015/10/28 1:59:00

　　在美国马萨诸塞州剑桥市的软件公司pegasystems，负责人力资源的副总裁卡梅里娜?普罗卡西尼(carmelinaprocaccini)要求每一级经理都要密切注意员工可能存在心理问题或暴力倾向的“预警信号”。如果员工突然发火、骂人、或威胁他人，“我们必须对此予以重视。”普罗卡西尼说道。　　她补充道，我们要求经理们不要存任何侥幸心理，要求他们一旦发现情绪暴躁或有暴力倾向的员工，应

远距离遥控员工管理的五大问题

2015/10/28 1:59:00

　　如同谈远距离的恋爱，跟员工相隔两地的远距离主管也不好当。　　由于全球化、购并、通讯科技的进步、员工寻求工作与私人生活平衡等原因，越来越多主管与员工，上班时并不在同一间办公室里。人力资源杂志分析，远距离的主管需要正视五大问题，否则很难成功进行员工管理。　　问题一：如何了解员工的需求? 　　事前完整计划，并且明确设定你的期望，让员工知道该把努力的重心放在哪里，才能防范问题发生。

重视员工精神待遇

2015/10/28 1:59:00

　　物质待遇主要指薪酬待遇，如薪水、福利、津贴、奖金和股票期权等;精神待遇是指工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等。　　员工除了有物质待遇的需求以外，还有精神待遇的需求。　　精神待遇的分类　　根据赫茨伯格的双因素理论，人的精神待遇具有两种类型的精神需要，即激励需要和环境需要。激励需要包括：工作本身、社会承认、责任、成就、发展、进步;环境需

共条分6页 | 当前第5页

首页上页下页尾页

浙B2-20110019-42

专业的外贸人才服务平台

文章搜索

热门资讯

外贸职位

外贸资讯